A rápida evolução tecnológica está gerando uma demanda crescente por profissionais qualificados no setor, criando um desafio significativo para empresas em todo o mundo. A necessidade de especialistas, especialmente em áreas como inteligência artificial, está superando a capacidade de formação de novos talentos, resultando em um déficit preocupante de mão de obra qualificada.
O Relatório de Tendências Globais de Talentos do LinkedIn destaca que, no Brasil, as vagas relacionadas à inteligência artificial mais que triplicaram nos últimos dois anos. No entanto, as empresas enfrentam dificuldades para encontrar candidatos com as qualificações necessárias. Este cenário não se limita ao Brasil; globalmente, a falta de profissionais qualificados ameaça impactar mais de 90% das empresas até 2026, segundo o IDC.
A Brasscom estima que as empresas brasileiras precisarão de cerca de 797 mil profissionais de tecnologia até o próximo ano, mas apenas 53 mil se formarão anualmente. Isso resulta em um déficit anual de 106 mil profissionais, um problema que pode custar à economia global cerca de 5,5 trilhões de dólares devido a atrasos em produtos e perda de competitividade.
Para mitigar essa lacuna, algumas estratégias estão sendo consideradas. Uma delas é o uso de plataformas que simplificam o desenvolvimento de software, permitindo que os desenvolvedores se concentrem em inovações sem se preocupar com atualizações de sistemas legados. As plataformas low code, por exemplo, facilitam a colaboração entre desenvolvedores de diferentes níveis de habilidade, acelerando o processo de criação e entrega de soluções.
Além disso, é crucial que as empresas invistam no desenvolvimento profissional contínuo de seus colaboradores. Em vez de focar apenas em habilidades técnicas específicas, as empresas devem valorizar competências como resolução de problemas e habilidades interpessoais, que são aplicáveis em diversos contextos e ajudam a criar uma força de trabalho mais resiliente.
Os polos tecnológicos no Brasil, como o Porto Digital em Recife e o Tecnopuc em Porto Alegre, são exemplos de iniciativas que promovem o desenvolvimento de talentos e a inovação. Esses centros não apenas geram empregos, mas também contribuem significativamente para a economia local, demonstrando o potencial de crescimento do setor de tecnologia no país.
Apesar dos desafios, há um caminho a ser trilhado para atender à demanda por profissionais de tecnologia. Isso requer uma mudança cultural na forma como o trabalho é abordado e como os colaboradores são tratados, além de investimentos contínuos em educação e infraestrutura tecnológica. Com essas medidas, é possível não apenas suprir a demanda atual, mas também preparar o mercado para as necessidades futuras.
